Seit über 20 Jahren im Personalvertrieb und Personalmarketing aktiv – mit einer klaren Mission: Unternehmen dabei helfen, ihre offenen Stellen endlich schneller zu besetzen.

Im Jahr 2016 entwickelte er eine eigene Plattform, die die Komplexität von Multi-Channel Social Recruiting nimmt und stattdessen für messbare Ergebnisse sorgt. Einfach, effizient und genau da, wo Fachkräfte heute wirklich sind.

Fachkräfte zu finden, ist schwieriger als je zuvor. Jobportale? Überlaufen und wirkungslos. Headhunter? Teuer und ineffizient. 

Der klassische Bewerbermarkt hat sich verändert – und wer heute immer noch nach den alten Regeln spielt, verliert wertvolle Zeit und Geld.

Doch die besten Fachkräfte sind da – Sie müssen nur wissen, wo und wie Sie sie erreichen.

Hier kommt Social Recruiting ins Spiel. Und nicht irgendein Social Recruiting – sondern fubble.de.

Die meisten Unternehmen suchen über klassische Jobportale wie Stepstone, Indeed oder Jobware nach passenden Bewerbern und beachten dabei einen elementaren Aspekt nicht:

Die Mehrheit  der Fachkräfte sind bereits in festen Jobs. Sie bewerben sich nur selten aktiv. Aber dennoch sind viele offen für den richtigen Wechsel.

Die meisten Unternehmen setzen auf aktive Bewerber – doch das ist nur die halbe Wahrheit.

80 % der Fachkräfte bewerben sich nicht aktiv, weil sie bereits in einem Job sind. 

Aber: Viele von ihnen sind unzufrieden und offen für einen Wechsel.

Handwerk & Baugewerbe – Elektriker, SHK-Fachkräfte, Schreiner, Dachdecker
Pflege & Gesundheitswesen – Pflegekräfte, medizinische Fachangestellte
Logistik & Transport – LKW-Fahrer, Lagerlogistik
Produktion & Industrie – Maschinenführer, Industriemechaniker, CNC-Fachkräfte
Gastronomie & Hotellerie – Köche, Servicekräfte, Housekeeping
IT & Tech – Softwareentwickler, IT-Administratoren
Einzelhandel & Verkauf – Verkäufer, Außendienstler

Wie jede Recruiting-Methode hat auch Social Media Recruiting seine Stärken und Herausforderungen. Aber die Frage ist nicht ob, sondern wie man es richtig nutzt. 

Hier ein ehrlicher Blick auf beide Seiten:

2025 wird Social Recruiting nicht mehr eine Option, sondern ein Muss. 

Doch wer es falsch macht, verbrennt Zeit und Geld.

Hier sind die größten Herausforderungen auf die Unternehmen sich einstellen müssen

Und ehrlich gesagt, das überrascht nicht. 

Viele Anbieter wissen selbst nicht genau, was sie tun.

Sind gut im Verkaufen, aber nicht im Umsetzen.

Kampagnen werden mühsam per Hand gebaut – das kostet dann Zeit, macht es unnötig teuer und führt oft zu schlechten Ergebnissen.

Hohe Preise ohne echten Mehrwert – statt effizienter Prozesse werden Stunden abgerechnet, ohne dass wirklich mehr Bewerber herauskommen.

Kein klares System, keine Transparenz – Unternehmen zahlen, aber wissen nicht, wo ihr Geld landet oder warum bestimmte Plattformen genutzt werden.

Falsche Zielgruppen, falsche Strategie – viele Kampagnen sprechen die falschen Menschen an. Das bedeutet viele Klicks, aber kaum Bewerbungen, die wirklich passen.

Kein Wunder, dass viele Unternehmen skeptisch sind. 

Aber ich kann sagen, Social Recruiting funktioniert auch im Jahre 2025 und auch noch 2026, man muss bloß verstehen wie.

Social Recruiting kann extrem effizient sein – und muss nicht so teuer sein, dass am Ende kein Budget mehr für den neuen Mitarbeiter bleibt.

Der Fubble Way bedeutet: 20 Jahre Erfahrung im Personalmarketing, zehntausende Kampagnen und eine eigene Plattform, die es uns ermöglicht, doppelt so schnell und doppelt so effizient zu arbeiten wie viele andere Anbieter.